為進(jìn)一步規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動用工行為，優(yōu)化區(qū)域法治營商環(huán)境，近日，蘇州獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)組織區(qū)內(nèi)30余家重點人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在慧湖大廈舉辦了一場經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合規(guī)用工專題培訓(xùn)。
培訓(xùn)會上，蘇州工業(yè)園區(qū)勞動監(jiān)察大隊相關(guān)負(fù)責(zé)人從職工入職、內(nèi)部溝通機(jī)制和離職服務(wù)三個方面分析人力資源服務(wù)行業(yè)勞動糾紛易發(fā)的原因，并要求企業(yè)要守牢合法底線，誠信合規(guī)經(jīng)營?？平虅?chuàng)新區(qū)勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察科負(fù)責(zé)人結(jié)合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動用工領(lǐng)域的典型案件，深入分析了勞務(wù)派遣合同簽訂、工資支付等環(huán)節(jié)的常見風(fēng)險點，通過真實案例引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，防范法律風(fēng)險。會議還邀請了一家人力資源企業(yè)代表分享企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解的實務(wù)經(jīng)驗，從企業(yè)視角提出“預(yù)防為先、協(xié)商為主”的策略，就企業(yè)如何通過規(guī)范化管理、風(fēng)險前置和柔性協(xié)商化解勞資矛盾進(jìn)行了經(jīng)驗分享。
在交流環(huán)節(jié)，勞動保障監(jiān)察員針對企業(yè)提出的“靈活用工合規(guī)性”、“社保繳納爭議處理”等熱點問題逐一解答。會后，參會企業(yè)代表表示：“此樣的培訓(xùn)效果好，讓我們很有收獲，回去后，我們會加強(qiáng)管理，做到合規(guī)經(jīng)營?！?/p>
此次培訓(xùn)是科教創(chuàng)新區(qū)踐行“執(zhí)法+服務(wù)”理念的重要舉措，也是“以案說法促和諧”系列活動的重要內(nèi)容。下一步，科教創(chuàng)新區(qū)將堅持監(jiān)督與服務(wù)并重，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)管，優(yōu)化普法服務(wù)，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。
編輯 邢海軍
2025年5月9日
